Većina porodica koje imaju firmu nema mesto na kojem razgovara o firmi. Teme se otvaraju usput — na ručku, na slavi, u prolazu — i tu obično i eksplodiraju. Porodično veće je jednostavan lek: stalno mesto gde porodica, kao porodica, razgovara o svom odnosu prema firmi.
Nije reč o još jednom formalnom telu, nego o redovnom, uređenom razgovoru koji sprečava da se tenzije talože.
Bord brine o firmi. Porodično veće brine o porodici koja tu firmu poseduje — a to nije isti posao.
Šta je porodično veće
Porodično veće je redovan forum članova porodice na kojem se razgovara o vrednostima, pravilima i budućnosti — ne o svakodnevnom vođenju firme. To je „soba porodice": mesto gde se dogovara odnos porodice prema biznisu, a ne gde se donose operativne odluke.
Čemu služi
Služi da porodica ima glas i strukturu — da svako, i oni koji ne rade u firmi, ima mesto gde se čuje. Time se sprečava da se nezadovoljstvo taloži i pretvara u sukob. Veće je i mesto gde se priprema naredna generacija i gde nastaje porodični ustav.
Sukobi u porodičnoj firmi retko izbiju iznenada — obično su to godine neizrečenog, koje nisu imale gde da se izgovore.
Veće ili bord — u čemu je razlika
Lako ih je pomešati, ali imaju različit posao. Bord se bavi firmom: strategijom, rezultatima, menadžmentom. Porodično veće se bavi porodicom: vrednostima, pravilima zapošljavanja, pripremom naslednika, rešavanjem tenzija. Zdrava porodična firma ima oba — i ne meša njihove uloge.
O čemu se razgovara
Teme veća su upravo one koje se inače izbegavaju:
- Vrednosti i vizija: čemu firma služi i šta porodica želi da traje.
- Pravila zapošljavanja članova porodice — ko, kako i pod kojim uslovima.
- Priprema naslednika i njihov put u firmu.
- Dividende, očekivanja vlasnika i rešavanje nesuglasica.
Kako ga uspostaviti
Ne treba mnogo: dogovoreni ritam (npr. dva do četiri puta godišnje), jasno ko čini veće, pripremljene teme i neko ko vodi razgovor da ne sklizne u svađu. Prvih nekoliko sastanaka najbolje je voditi uz neutralnog moderatora — dok porodica ne uđe u ritam.
Treba li vašoj porodici veće?
- Mesto Postoji li mesto gde porodica razgovara o firmi, osim usput?
- Glas Imaju li i oni koji ne rade u firmi gde da se čuju?
- Pravila Postoje li jasna pravila zapošljavanja članova porodice?
- Tenzije Talože li se teme koje niko ne otvara dok ne eskaliraju?
Ako nema mesta za razgovor, tenzije će naći mesto same — obično najgore moguće.
Prvi koraci
- Dogovorite ko čini veće i koliko često se sastaje.
- Postavite prve teme — vrednosti i pravila zapošljavanja porodice.
- Uvedite neutralnog moderatora za prve sastanke.
- Zapišite dogovoreno — to je početak porodičnog ustava.
Veće ne stvara nove probleme — ono samo daje glas onima koji su ionako već tu, pre nego što utihnu u sukob.
Ključna poruka
Porodično veće ne vodi firmu — ono čuva porodicu koja je poseduje. A upravo je porodica, a ne tržište, najčešći razlog zašto firme ne prežive smenu generacija.
Uz porodični ustav, veće je temelj porodičnog upravljanja: mesto gde se dogovara na miru ono što se inače rešava u svađi. Male porodice ga mogu voditi neformalno; veće i starije — ne mogu bez njega.
